在市场经济规律背后,企业文化是企业发展不可忽视的一个重要因素,是十分重要的作用。企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其*的文化形象。
企业发展到一定程度,较高层次的话,企业文化就是变成企业核心竞争力之一,我想起了一位哲学家一句话:小型企业是靠人管人,中型企业是靠制度管人,大型企业是靠文化管人。这句话对于我来说有深刻的体会,我公司从1974年的弱小的手工作坊,单一生产的热电偶、热电阻、双金属温度计,逐渐发展成为一个产品涉及电缆、光缆、仪表、中西药、石油钢管、医疗器械、装饰材料等九大类近千个品种、下设仪表厂、光电公司、药业公司、钢管公司、数据公司、医疗公司、医院等20多个下属企业3500名员工的集团公司,企业必须需要一种文化来管理。
企业的文化就像一只看不见的手,指引着分布广泛且独立工作的员工,为整个企业的发展与壮大企业重视文化观念,是为了使企业管理者与员工共享这一观念,一份好的文字报告书,能提供许多员工共享机会、方向、宗旨与成就感。而能力,重视文化可以使企业在管理方面更健全,不断更新,不断地提高,愿我集团公司发展过程有一个新的飞跃。